1什么是企业合伙人制度

企业合伙人制度是由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。

怎么理解企业合伙人制度呢？我们可以换一种更通俗的说法。企业合伙人制度可以分为三个部分：①至少有2个或2个以上的所有人参与；②共同出资、共同经营、共同享有企业经营收益；③共同承担经营风险，承担连带责任。

2 企业合伙人制度的特点

与雇佣制企业相比，合伙企业人制度有自身的特点。我们可以理解为，在内部管理上可以没有严格的规章制度和企业章程，只需与合伙人签订一份合伙协议；可以不设股东，不设董事会；可以没有企业法人，税收相对自由等。

3 合伙制企业的分类

根据《合伙企业法》的规定，合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业两种，两种不同的模式在经营管理权、利益所得，以及承担的责任上都有所不同。

普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。

有限合伙人主要是指那些不得以劳务对合伙企业出资、不执行合伙事务、不对外代表合伙组织，只按出资比例分享利润和分担亏损，并仅以出资额为限对合伙债务承担清偿责任的合伙人。

除了普通合伙制和有限合伙制之外，还有一种特殊的合伙企业，叫“特殊普通合伙企业”。这种合伙企业的特殊之处表现在专指以专业知识和技能为客户提供有偿服务的专业服务机构。例如，律师事务所、会计师事务所、医师事务所、设计师事务所等。

4 合伙制企业制度的优势

合伙制之所以能够得到大多数人的认可，被许多企业所推崇，就是因为其自身具有很多优势。尤其是与雇佣制、固定工资制企业相比，合伙制在资金的筹集上、人才的调配上更灵活，更容易操作。

（1）资金优势合伙人可以共同出资，从资金链角度看，比独资好。

企业要筹集大量资金事实上是十分困难的，权益资本的贡献通常受到合伙人自身的利益和能力限制。比如苹果公司，始于个体创业制或者合伙制，当达到一定程度时，他们才会选择转换为企业制形式。

（2）决策优势合作伙伴的集体智慧比家族企业要强大许多，可共同应对难关；合伙企业的管理控制权属于合伙人共同经营。在重大事件上，如企业利润留存数额，往往需要通过投票来决定。

（3）管理优势在企业管理上，合伙企业是由合伙人共同经营，信息来源广，经营决策意见可以讨论决定，可大大减少个体判断产生的失误。同时，各合伙人之间可以相互监控、相互促进。

（4）纳税优势由于合伙企业不只是法人，还有一部分个人合伙人，因此在纳税方面比较自由，有限公司还可以申请一般纳税人资格，也可以用一些合理避税手段，个人所得税可能会大大降低，这适合小型企业。如果是注册的比较大型的合伙企业，也可以实现避税优势，合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。

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