调整情绪的6个重要技巧!
1 转移注意力
一般情况下,能对自己的情绪产生强烈刺激的事情,通常都与自己的切身利益有很大关系,要很快将它遗忘,是很困难的。但是,可以进行积极的转移,或者主动去帮助别人,或者找知心朋友谈心,或是找有益的书来阅读。要使自己的心思有所寄托,不要使自己处于精神空虚、心理空旷的状态。
2 从坏情绪里逃脱
我们的烦恼有很多都是因为自己心胸狭窄,只看到自己眼前的一点利益或身边的几件事,而没有从更广的范围、长远的角度来想,为一些非原则的小事而忽略了生活中的大事。
3 积极疏导
首先,必须承认不良情绪的存在。其次,承认了不良情绪的存在后,就要分析产生这一情绪的原因,最后,有时确实有可恼、可忧、可怒的理由,那么就要寻求适当的方法和途径来解决它。
4 适度发泄
当你发怒时,不如赶快跑到其他地方,或是用拳头捶击墙壁,或是找个体力活干一干,或是跑一圈,这样就能把因盛怒激发出来的能量释放出来,从而使心情平静下来。或者在你过度痛苦时,不妨大哭一场。
5 借助别人的帮助
有时候,不良情绪光靠自己独自调节还不够,还需借助于别人的疏导。因此,当青年人有了苦闷的时候,可以主动找亲人、朋友诉说内心的忧愁,以摆脱不良情绪的控制。
6 通过食物调节情绪
根据研究显示,某些特定的食品能影响大脑中某些化学物质的产生,从而改善人们的心情。例如:早上喝一杯咖啡有提神醒脑的作用。每天应喝足够的水,防止因缺水而感到萎靡不振。
news
管理百科
-
领导力培训有哪些
领导力是一种反映领袖在影响、引导及启发跟随者的能力;这种能力能让跟随者充满信心、热忱以及干劲来完成某..查看详情
-
如何制定企业新员工培训计划
在新员工到单位报到后,必须进行入厂、入校或入公司教育,称这种教育为“引导”,即对新员工的工作和组织情..查看详情
-
如何对企业员工制定合理的企业管理培训计划
当前,职工培训已经成为企业生产经营活动中的重要内容,对企业的生存和发展有着至关重要的意义。为了高效率..查看详情
-
企业如何对企业管理培训项目进行评估
通过对培训的评估,看看受训人知识技术能力的提高或得益,而不仅仅是判断培训目标的实现程度。查看详情
-
关于建立企业培训体系的基本思路
-
如何对企业管理层员工开展决策性企业培训课程
决策影响了企业的盛衰,决策恰当适时,企业就能获得盈利,得到发展;反之,决策失误,企业就要亏本,甚至走..查看详情