企业管理培训新闻_企业管理培训机构

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。简单来说，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高..

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ERP沙盘模拟实训作为一种体验式的教学方式，是继传统教学及案例教学之后的一种教学创新，学生在“做”的过程中领悟企业高层管理者所应掌握的“意会性知识”，可以强化学员的管理知识、训练管理技能、全面提高学员的综..

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ERP是企业资源计划的简称。企业资源包括了厂房、设备、物料、资金、人员，甚至还包括企业上下游的供应商和客户等。企业资源计划的实质就是如何在资源有限的情况下，合理组织生产，力求做到利润最大，成本最低。可以说..

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在工作中，碰到困难是难免的，如果自己解决不了，就需要向身边的人寻求帮助。在职场中，懂得恰当地主动寻求帮助，是一名优秀员工必备的技能。向他人寻求帮助，不仅能节省时间，避免我们走弯路，还能通过与他人的沟通..

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人在持续工作一段时间后，会感觉到疲劳，这其实是身体发出的一种保护性反应。人的精神处于紧张状态时，脑神经细胞同时在进行着新陈代谢，身体消耗各种营养物质和堆积的代谢物的速度很快，大脑处于兴奋状态。当这种兴..

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人才流失对企业造成的损失不仅包含招聘成本、培训成本等管理成本，还包括从寻找接任者到接任者达到能够满足该岗位需求能力的时间成本和因人才流失而影响现有在职人员士气的精神成本。降低员工的流失率可以从以下方面..

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制定培训方案的过程是一个根据培训需求分析结果思考和形成培训计划的过程，完整的员工培训方案是培训目标、培训内容、培训资源、培训对象、培训时间、培训方法、培训场所及设备的有机结合。

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职场中的一条重要法则，就是要尊重与服从上司。作为下属，在与上司交往和相处过程中，最基本的礼仪要求就是要维护上司的权威，同时体谅上司，服从上司的领导。在与上司的日常交流时，即使情绪不佳也不能影响到上下级..

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要想降低员工的离职率，就要先了解员工离职的原因。员工为什么离职，一直是困扰中小公司的难题。虽然有些公司在离职时会设置离职面谈流程，但是80%以上的员工在离职面谈中所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力..

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现在，一些公司也开展了一些培训活动，虽然在培训上面花费了大量的时间、精力和金钱，但却不能够为公司带来利益，主要原因是员工参与培训的积极性不强，很多员工认为培训等于浪费时间，或者参加培训需要相关领导或部..

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