“团队建设”可能是你几年前第一次遇到的一个术语。但是其实大家并不陌生，也许当你在小学的时候，你和你的班级必须一起合作解决一个难题。或者在露营的时候要完成一场集体寻宝游戏。是的，你可能也在工作场所参加过团队建设活动(也许玩过一些打破僵局的游戏)。在这些活动中，每个人看起来都很痛苦，没有人愿意去参加，但正确的团队建设活动可以让人们走得更近，帮助团队更有效地工作，并发现每个成员的差距和优势。

为什么团队建设活动很重要？

团队建设活动除了提供了一种有趣而有创意的方式，还为公司和员工提供了很多额外的好处。

在基础层面上，团队建设可以让人们相互了解——他们的兴趣、长处和短处，以及他们如何交流等等。

“就像任何一个职业体育团队都要互相合作，以达到最佳状态一样，工作中的团队可以也应该这样做。”就像你不能在一个完全不知道谁在打什么位置、谁在把球传给谁、谁最擅长处理某些情况的球队里跳上球场一样，如果你的团队成员之间不理解彼此，你就无法取得任何成就。

团队建设活动还能建立友爱和信任——这是一个成功团队最重要的方面之一。

“在团队成员之间建立一种信任感，可以让人们在工作中充分发挥他们的技能、个性和个性。”“当人们不相信自己能做到这一点时，他们就会退缩，因此有时会限制自己发挥最佳水平的能力。”

最后，团队建设活动可以帮助提醒人们工作不仅仅是为了他们自己，而是为了整个团队。当你被鼓励一起而不是一个人做事时，你就会明白团队的成功(最终是公司的成功)应该是优先考虑的。对于那些因管理者不善或遇到困难而难以配合、竞争过度、缺乏团结和自信的团队来说，这是一个特别有用的学习经验。