“无规矩不成方圆，无培训不得提升”，企业培训在自身茁壮成长和可持续发展中的重要作用日益显著。然而，至今对企业培训的核心概念的理解却不尽相同，认识不同，反映出的理念不同；理念不同，企业培训的做法和收效自然就不同。在竞争日趋激烈、社会飞速发展的时代背景下，适时地更新和提升培训理念，无疑会使人受益无穷。
培训业机会在左，改变在右
培训行业成长关键的在于中国企业的发展带来大量的显性需求。企业竞争愈演愈烈，而市场竞争已经开始向人力资源竞争转换，这使得培训市场以每年30%的速度快速增长，需求快速增长的同时，企业对培训能带来的效能要求越来越高。
中国企业培训需求不断增长，但中国培训机构发展却没有与市场同步，现在全国大约有7万家培训机构，力量分散，市场混乱，培训形式单一。发展的瓶颈在于缺乏创新意识，多是“重术轻道”，本末倒置。为适应市场需求，培训业整体亟待改变、提升。培训行业的竞争也和其他产品一样，需要品牌需要创新。十几年还用同样的理念，同样的项目，没有创新，是我们本土培训企业的弊端；以拓展训练为最。
培训是博弈共赢结果。一般认为，培训主要是企业行为，企业是培训的最大受益者，自然最重视培训的应该是企业。这种想法就是存在培训业发展中的诟病，要想与企业形成共赢，培训机构就必须为企业提供根本解决方案，注入思想、理念，这才是生存之本。
培训“心灵资本”成就企业发展
“修身、齐家、治国、平天下”这是儒家思想尊崇的信条，是无数智者追求的最高理想，以正心修身自我完善为基础，而后齐家治国平天下。企业发展同样需要以人为本、汇聚力量，用企业独特的文化、理念，以有效的方式对员工进行引导。基于此，企业培训需要“以心为本”，针对人的“心智”进行提升和修炼。