阿里巴巴的合伙人制度，用马云自己的话说，就是“建立的不是一个利益集团，更不是为了好控制这家公司的权力机构，而是企业内在动力机制”。“阿里巴巴合伙人”是一种特殊身份，与法律意义上的“普通合伙人”有着本质上的区别。

我国法律对“合伙人”有明确的定义，即在中国或其他主要国家的《合伙企业法》中，合伙人是指共同出资、共同管理企业，并对企业债务承担无限连带责任的人。也就是说，合伙人既是企业的所有者，也是企业的管理者，还是企业债务和责任不可推卸的责任人。

阿里巴巴合伙人制度的特殊之处主要体现在以下几点：

1阿里巴巴合伙人不等同于股东

根据阿里巴巴集团在招股说明书中的描述可以发现，阿里巴巴合伙人的身份并不等同于股东，尽管阿里巴巴合伙人也持有公司一定数额的股份，但是要在60岁退休时或在离开阿里巴巴时才有，这与只要持有公司股份就能保持股东身份的合伙人不同。

2 阿里巴巴的合伙人身份也不等同于公司董事

按照招股说明书的规定，阿里巴巴集团内部，董事会拥有极高的权力，而阿里巴巴合伙人会议并没有取代董事会来管理公司，主要权力是董事会成员候选人的提名权。也就是说，合伙人拥有人事控制权，而非公司运营的直接管理权。

3 不需要承担无限连带责任同时，阿里巴巴的合伙人不需要承担无限连带责任。

阿里巴巴合伙人的职责是体现和推广阿里巴巴的使命、愿景和价值观。至于财产经济责任，合伙人不是对等的，也就是说，阿里巴巴合伙人履职的责任主要是精神和身份层面的，没有具体财产赔偿责任。

4具有提名权而不具有决定权。

最具有特色的是“董事提名权”，阿里巴巴的合伙人到底有什么权力？其实就是拥有提名简单多数（50%以上）董事会成员候选人的专有权。阿里巴巴的合伙人拥有的仅仅是董事的提名权，而非决定权。根据阿里巴巴的官方资料，虽然合伙人提名的董事，需要得到年度股东大会半数以上的赞同票，才能当选为董事会成员，但是如果阿里巴巴合伙人提名的候选人没有被股东选中，或选中后因任何原因离开董事会，则阿里巴巴合伙人有权指定临时过渡董事来填补空缺，直到下届年度股东大会召开。