什么时候进行拓展训练比较合适？难道是公司想什么时候开展就什么时候去做吗？很显然这是错误的。很多公司的拓展训练选择在夏天举行，也并不意味着对所有的公司都合适。进行拓展训练要选择合适的时间，才能达到极大的正面效果。下面就和小编一起来看看吧。

1、拓展训练时机 之一  公司大量新人加入的时候

公司进行拓展训练，讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，这时候进行拓展训练，能够及时和其他员工相互熟悉，消除陌生感，获得自信，增强沟通协调能力。

2、拓展训练时机 之二  公司员工意志消沉时。

在公司工作时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

3、拓展训练时机 之三  公司发生重大变动或者事件时

公司组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激，员工必然会产生不同寻常的应激反应。如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。

总之，企业有重大人事变动或者新员工入职时，由于新老员工互相之间了解的不足，新生的团队生产力处于较低水平，队员之间在工作上短期内无法达到配合默契的状态。此时针对团队问题合理安排拓展培训科目，能有效提升团队凝聚力，协同合作能力以及减少人才流失。

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