企业管理培训中，经常会请到专业的内训师来讲授相关的培训课程，一般来说，内训师比传统的授课教师有更多的角色，兼顾老师、教练、顾问于一体。

1 内训师是干什么的？

内训师从不同的角色上来说，有不同的要求，老师的要求是编写教材和课程的讲授；教练是教导指出学员的不足，让他的行为符合规范；顾问是解决学员在你的领域所遇到的问题，给予一个思路、一种方法。内训师就是这三种角色合二为一。

所谓内训师是知识的载体和传播者，“知之为知之，不知为不知，是知也！”从培训角度讲，是让学员受到启发、触动，让学员有观念上的改变，从而改变他的行为。

2 内训师的职业定位：

传道（知识）：内训师具有传授知识的能力。

授业（技能）：内训师具有指导实操的能力。

解惑（方法）：内训师具有分析问题和解决问题的能力。

没有人是神仙，能把这些问题都做到，但是作为内训师，应该向这个方向努力，让自己变得更加专业、更有价值。

3 内训师的职业素养要求

内训师要以积极的价值观为引导

内训师要对员工和企业负责

内训师要敬业

4 对内训师能力的要求

内训师要求不一样的领悟能力

内训师要求不断学习的能力

内训师要求出色的感召力

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