很多企业的员工，存在一个普遍现象：一方面他们把培训当作是有闲时、闲心时才会考虑的事情；另一方面又希望在公司有学习机会的，抱怨在企业学不到东西。这自相矛盾的现象背后，你知道是为什么吗？

一  员工不喜欢培训，与参加培训的动机有关

员工抱怨缺乏学习机会，抱怨的是缺少能确确实实给他带来好处的培训机会。另外一个造成员工抱怨的原因，可能是确确实实提供了能给员工带来好处的培训机会，但是却没有让他感受到，所以他拒绝参加，从而也就失去了认知的机会。

职场上的人士对于参加企业提供的培训是没有多高兴趣的，除非这项培训确实会让其感到能给他带来切切实实的好处。成人相对于学生，有更多的经济自由。所以，成年人学习都是带着很强的兴趣与动机去学习的。

那么，哪些培训是大家会确确实实感觉到有好处的呢？企业里有这么几类：

①晋升发展性培训；

②上岗的基本技能训练；

③能立即解决自己当前业务问题的培训。

其余的培训，确实会有好处，但是不容易被感觉到。

二  员工不喜欢培训，与培训的方式有关

不是所有人都喜欢培训这种学习方式。有些人喜欢阅读，有些人喜欢与人交流，这些方式都是学习的方式。老外们早就总结了人们的四种学习方式，即具体经历、思考观察、概念总结、主动实践。因此，当你的培训方式方法不符合大家的学习行为偏好时，大家可能就不太愿意参加。比如一个有主动实践偏好的员工，如果你就让他在那儿听老师讲，只怕他会感觉很难受。

了解成人的学习特点与风格，是你做好培训的关键要素之一。你要想做好培训，就得懂这些道理，让培训更加便捷。

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